utworzone przez faspacking | sty 17, 2020 | Poradnik
Praca w Holandii kojarzy się przede wszystkim z okresem wiosenno-letnim. Tamtejsi pracodawcy poszukują pracowników do wszelkich zajęć związanych z ogrodnictwem, głównie w przemyśle florystycznym. Nie każdy wie, że zatrudnienie czeka tam na Polaków przez cały rok – także w okresie zimowym. W tym czasie wiele ofert pracy jest skierowanych do pracowników sezonowych, ale można także znaleźć zatrudnienie na dłużej.
Oferty pracy w Holandii w okresie zimowym
Holandia także w okresie zimowym ma do zaoferowania ciekawe oferty pracy. A w wielu branżach właśnie teraz jest duże zapotrzebowanie na pracowników. W Holandii poszukiwani są pracownicy produkcyjni, pełną parą pracuje również branża logistyczna. Na budowach także nadal potrzeba rąk do pracy. W przemyśle ogrodniczym też można znaleźć ciekawe oferty pracy. Tam zapotrzebowanie na pracowników istnieje przez cały rok. Na przykład w szklarniach, gdzie można zajmować się pielęgnacją roślin albo ich pakowaniem.
Przed świętami Bożego Narodzenia holenderscy pracodawcy każdego roku poszukują osób do pracy. Na przykład przy produkcji stroików świątecznych czy wykonywaniu kompozycji kwiatowych. Branża ogrodnicza z kolei oferuje pracę związaną w choinkami. Podobnie dzieje się po świętach. Wówczas też pracy w Holandii nie brakuje, ale w czasie świąt, kiedy jest duże zapotrzebowanie na pracowników, można także liczyć na wyższe zarobki.
Holenderscy pracodawcy poszukują pracowników do hurtowni i magazynów nie tylko w okresie zimowym, ale przez cały rok. Zresztą w branży budowlanej zimą również wykonuje się prace wykończeniowe, zatem i tu można znaleźć atrakcyjne zatrudnienie.
W Holandii kwiaty produkowane są przez cały rok, więc w miesiącach zimowych także przemysł florystyczny oferuje atrakcyjne oferty zatrudnienia. Praca przy produkcji kwiatów doniczkowych w Holandii to zajęcie, które można podjąć również w sezonie jesienno-zimowym.
Jak znaleźć pracę w Holandii w okresie zimowym?
Pracy w Holandii należy szukać rozważnie, ponieważ nawet na tym przyjaznym dla pracowników zagranicznych rynku można natrafić na nieuczciwego pracodawcę. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest poszukiwanie zatrudnienia przy pomocy dobrej agencji pracy. Agencje pośrednictwa pracy w Holandii przez cały rok dysponują wieloma ofertami. Skierowanymi również do tych osób, które nie posiadają zbyt wysokich kwalifikacji albo nie mają doświadczenia czy nie znają języka.
Za takim rozwiązaniem przemawia również fakt, iż wiele spraw, które należy załatwić w związku z wyjazdem, przejmuje agencja. To właśnie jej pracownicy załatwiają większość formalności związanych z podjęciem pracy w Holandii. A podczas realizacji pozostałych – służą radą i pomocą. Dzięki agencji można również skorzystać z możliwości transportu na miejsce przeznaczenia. Większość ofert, którymi dysponują agencje pośrednictwa pracy, to zatrudnienie z zakwaterowaniem, a więc nie trzeba martwić się o mieszkanie.
Te wszystkie udogodnienia, a także gwarancja pewnego, legalnego zatrudnienia w Holandii sprawiają, że osób zainteresowanych ofertami agencji przybywa. Wyjeżdżający cenią sobie zarówno możliwość wyboru oferty odpowiadającej ich potrzebom, jak też bezpieczeństwo, z jakim wiąże się wyjazd do pracy, w zorganizowaniu którego pośredniczy profesjonalna agencja.
Jakie wymagania musi spełniać kandydat do pracy w Holandii?
W Holandii zatrudnienie mogą znaleźć wszystkie osoby pełnoletnie. Nie ma przy tym ograniczeń, jeśli chodzi o znajomość języka czy wiek pracownika, wystarczy podjęcie decyzji o wyjeździe do pracy i odpowiednia motywacja. Chociaż obowiązki, które trzeba wykonywać, wymagają od pracowników sił i wytrwałości, można liczyć na adekwatne do włożonego wysiłku wynagrodzenie. Wyjazd jest szansą na podreperowanie budżetu, a przy okazji poznanie obcego kraju, nawiązanie nowych znajomości i zdobycie doświadczenia.
Dlatego też na podjęcie pracy w Niderlandach decydują się osoby w każdym wieku, dysponujące znajomością języka lub nieznające go wcale, a także pary lub studenci. Do agencji pośrednictwa pracy zgłaszają się osoby wyjeżdżające po raz pierwszy, ale również te, dla których taki wyjazd nie stanowi nowości, licząc na ciekawą propozycję legalnego zatrudnienia i kompleksową opiekę.
utworzone przez faspacking | gru 21, 2019 | Poradnik
Pracowałeś w Polsce i za granicą – w państwach członkowskich Unii Europejskiej – i liczysz na emeryturę? Możesz uzyskać świadczenia zarówno z Polski, jak i z państwa członkowskiego, w którym byłeś ubezpieczony. Aby otrzymać takie świadczenie, musisz spełniać warunki wymagane do nabycia prawa do emerytury w danym państwie.
Uzyskanie emerytury z innego państwa członkowskiego jest możliwe dzięki unijnej koordynacji systemów emerytalno-rentowych. Obowiązuje ona większość tych krajów, między innymi Holandię, na podstawie rozporządzeń unijnych. Jednakże do uzyskania takiego świadczenia konieczne jest zamieszkiwanie oraz wykonywanie pracy w Holandii przez wiele lat.
Warto wiedzieć, że w pewnych okolicznościach nawet krótkotrwała praca w Holandii liczy się do polskiej emerytury. Ponadto do renty czy nawet do zasiłku dla bezrobotnych. Aby stało się tak niejako „automatycznie”, trzeba być zatrudnionym przez polską agencję pracy i delegowanym do pracy za granicę.
Gdy pracownik samodzielnie znalazł dla siebie pracę w Holandii, warunkiem do zaliczenia czasu pracy do emerytury w Polsce jest spełnienie przez niego pewnych wymagań. W podobnej sytuacji są pracownicy, którym w znalezieniu odpowiadającego im zatrudnienia pomagały agencje pośrednictwa pracy. W przeciwieństwie do innych zatrudnionych oni mogą liczyć na pomoc profesjonalistów. Służących radą i udzielających wszelkich niezbędnych informacji. W tym także tych, które wiążą się z późniejszym prawem do polskiej emerytury.
Praca w Holandii a polska emerytura
Jesteś zatrudniony bezpośrednio u holenderskiego pracodawcy? Nie zapomnij o ważnych formalnościach. Praca w Holandii może wliczać się do polskiej emerytury. Jeśli pracownik posługuje się formularzem PD U1, który jest międzynarodowym dokumentem obowiązującym w całej Unii Europejskiej. Poświadcza on faktyczny okres zatrudnienia i okresy składkowe w czasie pracy za granicą. Może zatem posłużyć jako świadectwo pracy z zagranicy. O taki formularz należy zawnioskować do właściwej instytucji socjalnej, jaką w Holandii jest Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych, czyli UWV.
Trzeba pamiętać, że analogicznie jak w Polsce, również w Holandii do emerytury liczy się jedynie praca wykonywana legalnie. Jeśli zatem podejmujesz zatrudnienie na własną rękę, które nie jest objęte ubezpieczeniem, nie zostanie ono uwzględnione na druku PD U1. Między innymi dlatego tak istotne jest podejmowanie legalnego zatrudnienia. W tym właśnie pomagają agencje pośrednictwa pracy za granicą, które kierują chętne osoby do pracy u sprawdzonych pracodawców. Takie zatrudnienie jest zawsze legalne, na podstawie zgodnej z prawem umowy. A więc zaliczenie czasu jej trwania do emerytury nie będzie stanowiło problemu.
utworzone przez faspacking | lis 15, 2019 | Poradnik
Nauka języka obcego na stałe wpisała się do planu edukacji na wszystkich poziomach kształcenia. W niektórych miastach już przedszkolaki mogą skorzystać ze specjalnych lekcji języków obcych, które wykorzystują niebywałą plastyczność młodych umysłów. Jednak nie każdy miał tyle szczęścia i możliwości, aby na wczesnym etapie kształcenia zacząć uczyć się języka. I później władać nim niemal tak biegle jak ojczystym. W całym kraju wciąż wielu Polaków nie posiada nawet podstaw znajomości języka obcego. Czy ten brak znajomości języka przesądza o niemożliwości pracy za granicą? W żadnym wypadku.
Czy wyjazd do pracy za granicę bez znajomości języka jest możliwy?
Wielu osobom wydaje się, że znajomość języka obcego jest niezbędnym warunkiem, by podjąć zatrudnienie za granicą. O ile w takiej sytuacji poszukiwanie pracy jest nieco utrudnione i kandydat powinien poszukać fachowej pomocy w tym zakresie, o tyle nie jest to zupełnie niemożliwe. Wiele ofert pracy, głównie fizycznej, kierowanych jest do osób nieposiadających ani specjalistycznej wiedzy, ani też znajomości języka obcego. Młodemu pokoleniu może się wydawać, że w obecnych czasach każdy zna przynajmniej jeden język obcy. Zapomina ono, że kiedyś edukacja wyglądała zupełnie inaczej. Dodatkowo nietrenowane umiejętności językowe zanikają, a i nie każdy może poszczycić się takimi samymi zdolnościami pozwalającymi na opanowanie języka obcego. Odpowiednie zorganizowanie wszystkich formalności jeszcze w Polsce pozwoli na spokojny wyjazd do pracy za granicą, nawet bez znajomości jakiegokolwiek języka obcego. W takiej organizacji fachowo pomagają pracownicy biura pośrednictwa pracy.
Gdzie szukać pracy za granicą bez znajomości języka?
Internet bez wątpienia nie jest miejscem, gdzie powinniśmy prowadzić nasze poszukiwania. Szukając pracy za granicą na własną rękę, również przez internet, musimy posiadać przynajmniej minimalną znajomość języka obcego, w którym formułowana jest oferta. Oczywiście, można próbować wspomagać się translatorami dostępnymi w sieci. W każdym razie, o ile damy radę tak przetłumaczyć samą ofertę, o tyle skonstruowana przez nas odpowiedź na nią może pozostawiać wiele do życzenia pod względem składni i gramatyki.
Wynika to z faktu, że internetowe tłumacze zdecydowanie lepiej sprawdzają się w przekładaniu pojedynczych słów i zwrotów niż całych wypowiedzi. Dodatkowo, jeśli już w ten sposób dobrniemy do etapu podpisywania umowy, to zawiłe prawnicze sformułowania w obcym języku mogą nas wprowadzić w nie lada kłopoty. Skoro więc to takie trudne, to jak szukać pracy za granicą bez znajomości języka? Najlepiej skorzystać z pomocy pracowników biura pośrednictwa pracy.
Osoby zatrudnione w biurach znają po kilka języków obcych w mowie i piśmie. Dodatkowo dysponują szeroką bazą ofert pracy z różnych krajów i w bardzo różnych branżach. Służą pomocą na każdym etapie: od poszukiwania pracy przez kontakt z pracodawcą, na podpisaniu umowy kończąc. Wiele biur pośrednictwa pracy oferuje również opiekę koordynatora już po podpisaniu umowy i wyjeździe za granicę. Pomoc ta może okazać się szczególnie cenna, gdy przyjdzie dogadać się w obcym kraju.
Chcąc, aby cały wyjazd i praca były jeszcze mniej kłopotliwe oraz lepiej zaplanowane, można także skorzystać z proponowanych przez biura pośrednictwa pracy ofert pracy z zakwaterowaniem. Otrzymamy wtedy pewność zakwaterowania w godnych warunkach i w niewielkiej odległości od miejsca zatrudnienia. Ponadto biura pośrednictwa pracy zajmują się również organizacją transportu z Polski do docelowego miejsca zatrudnienia. Jest to ogrom profitów, z których warto skorzystać, zwłaszcza gdy decydujemy się na pracę za granicą bez znajomości języka.
utworzone przez faspacking | paź 14, 2019 | Poradnik
Praca sezonowa w Holandii już od wielu lat cieszy się ogromną i niesłabnącą popularnością. Nasi rodacy każdego lata wyjeżdżają do Holandii głównie skuszeni ofertami z sektora ogrodniczo-rolniczego. To naprawdę atrakcyjna praca, a do jej podjęcia są wykorzystywane urlopy czy wakacje w szkole i na uczelni. Nie każdy wie, że wyjazd do pracy w Holandii można zaplanować również po sezonie. Jakie branże oferują pracę posezonową i czym w Holandii mogą zająć się Polacy w okresie jesienno-zimowym?
Czy posezonowa praca w Holandii może być atrakcyjna?
Liczba ofert pracy w Holandii poza sezonem nieznacznie spada. Jednak jeśli chodzi o ogrodnictwo, to Polacy wciąż mogą skorzystać z atrakcyjnych, posezonowych propozycji pracy w szklarniach. Dodatkowo należy pamiętać, że choć ofert jest nieco mniej, to również chętnych na taką pracę posezonową ubywa wraz z zakończeniem się wakacji. Wynika to z faktu, że dużą grupę pracowników sezonowych w Holandii stanowią uczniowie i studenci. Ci ostatni podejmują się pracy do końca września. Jesienią studenci wracają do swoich zajęć na uczelniach, a tym samym u holenderskich pracodawców tworzy się wiele wakatów wymagających obsadzenia.
Jeśli chodzi o dostępność pracy w konkretnych branżach, to zarówno produkcja, przemysł, jak i ogrodnictwo nie zwalniają tempa po zakończeniu lata. Część prac odbywa się w halach magazynowych czy produkcyjnych, więc temperatura panująca na zewnątrz nie ma żadnego znaczenia. Z kolei ogrodnictwo przenosi się do szklarni i kontynuuje uprawę kwiatów. Te – niezależnie od warunków atmosferycznych – są sprzedawane do wszystkich krajów europejskich. Obawy o względy ekonomiczne oraz opłacalność pracy posezonowej również są bezpodstawne. Stawki za pracę w sezonie oraz w okresie jesienno-zimowym są identyczne. Dzięki temu można zarobić równie dużo, pracując latem, jak i w chłodniejszym okresie roku.
Na jakie oferty pracy w Holandii można liczyć poza sezonem?
Jak już wspomnieliśmy, zarówno w sezonie, jak i poza sezonem na pracowników czeka wiele ofert w halach magazynowych, w przemyśle oraz na produkcji. Wszystkie z nich to bardzo ciężkie fizycznie zajęcia i nie każdy może się na nie zdecydować. Szczególnie kobiety mogą po krótkim czasie być bardzo wyczerpane natłokiem fizycznej pracy.
Poza sezonem na rynku wciąż nie brakuje ofert pracy w ogrodnictwie. Jak to możliwe? W Holandii prężnie rozwija się ogrodnictwo szklarniowe. Rośliny są więc uprawiane, pielęgnowane i zbierane o każdej porze roku niezależnie od pogody. Praca ta jest szczególnie atrakcyjna oraz satysfakcjonująca. Chętnie decydują się na nią zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Podejmując się opieki nad roślinami, każdego dnia można obserwować wymierne efekty swoich starań. To z kolei napawa dumą i motywuje do dalszej pracy.
Jak szukać posezonowych ofert pracy w Holandii?
Poszukiwanie pracy w Holandii poza sezonem na własną rękę może być nieco utrudnione. Większość ofert dostępnych w prasie i internecie skupia się na pozyskiwaniu pracowników na sezon letni oraz wakacyjny. W takim razie gdzie szukać? Najlepiej zgłosić się do biura pośrednictwa pracy. Biura takie specjalizują się w pośredniczeniu w zawieraniu umów o pracę pomiędzy zagranicznym pracodawcą a polskim pracownikiem – niezależnie od sezonu i pory roku. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla każdego pracownika. Agencja pośrednictwa pracy pomoże znaleźć odpowiednią ofertę, skompletować niezbędną dokumentację, a ostatecznie podpisać umowę korzystną dla pracownika.
Oprócz tego szukający pracy może również liczyć na pomoc w organizacji transportu z Polski do Holandii oraz w znalezieniu zakwaterowania w pobliżu miejsca pracy za granicą. Warto skorzystać z takiej pomocy, gdyż sprawi ona, że wyjazd do pracy za granicę będzie dużo mniej stresujący. Niezależnie od tego, czy to nasz pierwszy wyjazd zarobkowy za granicę, czy też mamy już doświadczenie w tego typu podróżach, zawsze warto skorzystać z pomocy specjalistów.
utworzone przez faspacking | wrz 1, 2019 | Poradnik
Jesień to dobry czas na wyjazd w celu zatrudnienia za granicą
Do biur pośrednictwa pracy w celu znalezienia zatrudnienia za granicą najczęściej ruszamy wiosną lub latem. Od lat mówi się o sezonowych wyjazdach „na truskawki” do Holandii. Dlatego nie dziwi fakt, że wielu kandydatów do pracy jest przekonanych, iż sezon wiosenno-letni to jedyny moment dający możliwość wyjazdu za granicę do pracy. Zwykle tak jest w przypadku osób chcących wykorzystać wakacje, by dorobić. Jeśli chodzi o zapotrzebowanie holenderskiego rynku pracy, to jest on otwarty na pracowników z Polski nie tylko w okresie wiosenno-letnim.
1. Jaka praca jesienią w Holandii?
Praca w Holandii jest w zasięgu Polaków już od wielu lat. Rynek oferuje różne możliwości zatrudnienia, nadal kojarzy się ona z pracą ściśle sezonową. Holandia daje szerokie możliwości zatrudnienia i zarobków w ogrodnictwie oraz rolnictwie. Są to sektory bardzo mocno uzależnione od warunków atmosferycznych i pory roku. Oczywiście wiosną oraz latem pracy jest najwięcej. Nie należy zapominać o ogrodnictwie szklarniowym w Holandii, które stanowi dobrze prosperujący sektor na holenderskim rynku. Ogrodnictwo szklarniowe jest doskonałą opcją do podjęcia pracy w Holandii również jesienią. Jeśli planuje się wyjazd do pracy w Holandii w tym okresie, to warto rozważyć oferty pracy w ogrodnictwie szklarniowym.
2. Jak przebiega rekrutacja do pracy w Holandii?
Biura pośrednictwa pracy przeprowadzają wstępne rekrutacje na zlecenie holenderskich pracodawców. Warto wiedzieć, jak przebiega rekrutacja, czego się spodziewać i na co się przygotować. Z pewnością należy pamiętać o obowiązku złożenia aplikacji, najczęściej w postaci samego CV. Niektóre biura pośrednictwa pracy za granicą dają możliwość zrealizowania tego kroku drogą elektroniczną. Inne natomiast wymagają osobistego stawienia się w biurze. Przedstawienie CV daje specjalistom od rekrutacji możliwość poznania profilu kandydata i kolejno pod tym kątem dobrać ofertę pracy.
Zdarza się, że kandydat nie aplikuje na żadne konkretne stanowisko. Jedynie składa swoje CV w biurze pośrednictwa pracy w poszukiwaniu jakiegokolwiek zatrudnienia za granicą. Rekrutacja najczęściej składa się z rozmowy z kandydatem, po której zostaje podjęta decyzja o zatrudnieniu. Wieloetapowe i bardziej wymagające rekrutacje dotyczą stanowisk kierowniczych oraz kadry menadżerskiej.
Często pracodawcy zajmują się poszukiwaniem takich pracowników na własną rękę. Podczas pierwszej rozmowy rekrutera z biura pośrednictwa pracy z kandydatem do pracy za granicą przedstawia się podstawowe informacje. Dotyczą one przedsiębiorstwa, poszukującego pracowników i charakterystyka wolnych stanowisk pracy.
Kolejno specjalista od rekrutacji do pracy w Holandii zadaje kandydatowi pytania w celu doprecyzowanie złożonej aplikacji. Warto wiedzieć, że Holendrzy przywiązują wagę do równego traktowania w zatrudnieniu i zaczyna się to już na etapie rekrutacji. W tym w zakresie zatrudnienia obcokrajowców. Wszelkie nieprawidłowości w tym zakresie kandydat do pracy w Holandii, niezależnie od kraju pochodzenia czy zamieszkania, może zgłosić komisji do spraw równego traktowania. Uzasadnione pytanie osobiste, związane z ofertą pracy za granicą może dotyczyć tego, czy religia kandydata nie koliduje z zakresem przyszłych obowiązków związanych z zatrudnieniem oraz czasem wykonania obowiązków. Po podjęciu pozytywnej decyzji o zatrudnieniu w Holandii strony podpisują umowę.
Strona 4 z 6« Pierwsza«...23456»
Najnowsze komentarze